北京户籍的人在北京本地找工作时，很多单位不录用，可能有以下几个原因： 1. 稳定性较高：北京户籍的人在北京有固定的住所，对于工作的选择更多是基于职业发展，而不仅仅是追求稳定。因此，一些单位可能更倾向于录用有较高稳定性的员工，而北京户籍的人可能被认为具有较高的流动性。 2. 竞争压力较大：北京作为全国经济中心之一，拥有大量的高素质人才，就业市场竞争激烈。一些单位在招聘时会考虑到员工的竞争能力和工作表现，因此可能更倾向于录用具有明显优势的员工。 3. 招聘需求不同：不同单位对于招聘的需求和标准也不同。一些单位可能更注重员工的实际能力和经验，而不仅仅是学历和户籍。因此，一些北京户籍的人可能因为不符合单位的招聘需求而未被录用。 4. 隐性歧视：虽然我国劳动法明文规定不得以户籍作为招聘的限制条件，但实际上，一些单位仍然会以户籍作为衡量员工能力和素质的标准之一。这种隐性歧视可能使得北京户籍的人在找工作时面临一定的困难。 总之，北京户籍的人在北京本地找工作时可能面临多种挑战和困难，但仍然可以通过提高自身能力、拓展人脉、了解市场需求等方式来增加自己的就业竞争力。