企业愿意接受应届生可能有多种原因，以下是一些可能的解释： 1. 降低招聘成本：与有工作经验的人相比，应届生往往对薪资要求更低，企业可以用更低的成本来招聘他们。此外，应届生往往对工作有更高的热情和投入，他们通常会更加努力地工作，以证明自己的价值。 2. 培养潜力：应届生是一张白纸，他们没有受到其他公司工作习惯的限制，因此可以更好地接受公司的培训和文化，更容易培养成符合公司需求的人才。此外，应届生在经过一段时间的培训和学习后，往往能够更快地适应工作，提高工作效率。 3. 提升团队年轻化：应届生通常年龄较小，他们能够为团队带来更多的活力和创新。同时，他们也会对现有的团队成员产生压力，促使他们更加努力地提升自己的能力和技能。 对于20年毕业的学生，如果企业觉得他们不值得招聘，可能有以下原因： 1. 缺乏经验：虽然20年毕业的学生已经有一些学术和实践经验，但与那些有多年工作经验的人相比，他们可能缺乏一些行业特定的实践经验。这可能会使企业在招聘时更加谨慎。 2. 技能不足：尽管学生在学校中会学习一些技能和知识，但这些可能不足以满足企业的实际需求。如果企业需要具有特定技能或经验的人才，而20年毕业的学生并不具备这些技能或经验，那么他们可能不会被视为理想的招聘对象。 3. 竞争压力：由于当前就业市场竞争激烈，许多学生可能在毕业后仍然面临找不到工作的困境。如果企业在招聘时面临大量的竞争者，他们可能会更加挑剔，选择那些最符合他们需求的人才。 然而，这并不意味着20年毕业的学生就没有机会找到工作。在找工作时，可以通过多种途径提升自己的竞争力，比如参加实习、志愿服务、课外活动等，这些都可以增加自己的经验和技能。此外，积极寻找机会、多投简历、多参加招聘会等也有助于增加被聘用的机会。