如果您想尽快上岸，尽量不要去这么想。当下这个环境，经常出现好几百人应聘一个岗位，完全匹配的就能达到100多人，这时候企业就开始挑了。所以HR就会将至少80个本来匹配的人标记为不合适，因为沟通不过来。当然有些HR素养比较高，会牺牲自己时间一一回复，大多数HR不是不想回复，而是实在没有时间。什么挂岗位、获取个人信息、做广告的确实有，但仅是少数，真二八经的公司哪有闲工夫做这些啊。 所以我们还是要在简历投递上下功夫，除了多投递简历外，还要针对性的投递；多在自己简历的内容上下功夫，让自己成为那20％可以有面试机会的人。