是的，年龄歧视确实可能导致企业错过优秀的人才。在招聘过程中，如果企业过于关注年龄因素，可能会忽视那些经验丰富、技能高超的大龄员工。这部分员工可能拥有出色的领导能力、专业技能和行业经验，但由于年龄偏大而受到不公平的待遇。 此外，年龄歧视也可能使企业失去对新兴技术和行业趋势的深入理解。许多大龄员工可能具备对传统行业和新兴行业的深入理解，他们的经验和见解对于企业的决策和战略规划至关重要。 因此，企业应该避免年龄歧视，积极寻找和吸引所有年龄段的优秀人才。通过多元化的团队，企业可以充分利用各种经验和技能，提高创新力和竞争力。