这种情况在招聘过程中确实可能会出现，但并不一定意味着该岗位已经停止招聘或者不再需要新人。可能存在以下几种情况： 1. 岗位调整：企业可能会根据实际情况对招聘的岗位进行调整，比如，原来需要10个人，现在因为业务调整只需要5个人，或者相反，原本招聘5个人现在需要10个人。这种情况下，HR会关闭一些招聘岗位，等待新的职位发布。 2. 招聘流程改变：有可能是HR的招聘流程发生了变化。比如，他们可能先通过初步筛选，找出最符合要求的候选人，然后再进行下一步的操作。如果这一过程发生了变化，也可能会导致岗位关闭和重新开放。 3. 内部决策过程：有时，企业可能需要一些时间来做出招聘决策。比如，他们可能需要从各个部门收集反馈，或者等待其他岗位的招聘流程完成。这种情况下，岗位可能会暂时关闭，然后在一段时间后重新开放。 4. 重新评估岗位要求：企业可能会因为业务变化或其他原因重新评估岗位的职责和要求，这可能需要一些时间。 5. 简历筛选：有可能是HR正在对收到的简历进行筛选，以找出最符合岗位要求的候选人。 6. 节假日因素：如果是在节假日前后出现这种情况，可能是因为HR正在进行节前的招聘工作，节后开始新一轮的招聘。 7. 系统错误：有时候也可能是招聘网站或公司的招聘系统出现了错误或故障，导致岗位显示异常。 针对会计岗位三天前还在招聘、三天后显示停止招聘的情况，不能直接断定该岗位已经停止招聘。最稳妥的方式是直接联系该公司的HR或者相关负责人，询问具体的招聘状态和原因。这样可以避免因为信息不对称而错过机会。