在和意向企业沟通时，提问的问题可以按照以下顺序进行： 1. 公司背景和愿景： * 可以先从公司的历史、成立时间、主营业务等方面来了解意向企业的基本情况。 * 询问公司的愿景和使命，以了解该公司的长期发展目标和价值观。 2. 职位需求和职责： * 详细了解意向企业所招聘的职位名称、职责描述、工作要求等信息。 * 询问是否有培训或支持计划，以帮助员工适应新的工作环境。 3. 团队结构和文化： * 了解意向企业的团队结构、团队文化、员工关系等方面的情况。 * 询问公司的领导风格和工作氛围，以确定是否与自己的价值观相符。 4. 工作流程和项目： * 询问意向企业的工作流程、项目周期、项目内容等信息，以了解该公司的日常工作内容和工作环境。 * 了解意向企业对于员工的支持和指导，以及员工在项目中的角色和职责。 5. 发展机会和培训： * 询问意向企业是否提供职业发展机会和培训计划，以帮助员工提升技能和能力。 * 了解该公司的晋升机制和职业发展路径，以确定是否有利于自己的职业发展。 6. 工作环境和福利： * 了解意向企业的工作环境、工作时间、福利待遇等方面的情况。 * 询问公司的员工福利政策，例如医疗保险、休假制度等。 7. 公司发展和前景： * 询问意向企业的发展规划和未来计划，以了解该公司的前景和发展方向。 * 了解意向企业对于行业趋势和市场变化的应对策略，以确定该公司在行业中的竞争力。 以上问题的顺序可以根据具体情况进行调整，但总体上应该遵循从宏观到微观的思路，逐步深入了解意向企业的各个方面情况。同时，根据对方的回答也可以进一步深入探讨相关问题，以便更全面地了解意向企业的情况。