这个要以岗位来区分： 1、很多生产型一线岗位，或者普通小公司基础岗位没有那么多的考核标准，一面出结果，因此这唯一的一面就要谈薪资； 2、正常的面试在二面结束后，一般来说一面是人事初筛，合格安排用人部门进行二面，二面后部门决定聘用后，由人事再次出面和求职者沟通薪资和具体入职时间，这时候会问求职者这个薪资是否接受，如果接受会安排具体入职时间发offer，如果求职者不接受就可以讨价还价了。当然部分公司会在二面时候就决定是否录取，此时就可以谈薪资； 3、少部分核心或者高管岗位招聘，因为不止二面，可能三到四次面试，因此谈薪资也是依据实际情况来谈，甚至后面每次都可以谈。