校招的企业设有实习期、试用期和转正环节是比较正常的现象。这样的安排有助于企业更好地了解员工的实际工作能力，考察其是否符合岗位需求。同时，这也是对新员工的一种培养和锻炼，让员工逐渐适应工作环境，提升工作效率。 实习期：实习期通常是应届毕业生在企业进行实际工作锻炼的阶段，企业会安排新员工参与一些基础的工作任务，以了解员工的业务能力和团队合作精神。实习期结束后，企业会根据员工的表现决定是否录用。 试用期：试用期是企业在正式录用员工后的一段时间，用于进一步考察员工的工作能力、适应能力和潜力。试用期一般设有明确的时间限制，通常为 3-6 个月。试用期结束后，企业会根据员工的表现决定是否转正。 转正：试用期满后，如果员工表现良好，企业会正式录用员工，并签订正式的劳动合同。转正后，员工成为企业正式员工，享有相应的待遇和权益。 需要注意的是，在实习期和试用期内，企业应当遵守国家相关法律法规，确保员工的权益得到保障。同时，员工在实习和试用期间，也要认真对待工作，努力提升自己的能力，为顺利转正做好准备。 总之，校招企业设有实习期、试用期和转正环节是正常现象。这样的安排有助于企业和员工双方更好地了解彼此，为双方的长远合作奠定基础。加油！