职场中的人际关系比较复杂，每个员工都有不同的背景和性格，对待这类员工，不需要永远恶语相向，而应该采取一些适当的方法来处理。 首先，这类员工可能并不是有意冒犯，他们可能只是出于好奇或者想要了解更多的信息而提出一些问题或者做出一些行为。在这种情况下，可以采取一些委婉的回答或者表达自己的观点和立场，但是要注意避免过度透露自己的背景和靠山信息，以免引起不必要的麻烦。 其次，如果这类员工的行为已经超出了正常的范围，比如对其他员工进行不尊重或者冒犯的行为，就需要采取一些措施来维护团队的和谐和稳定。在这种情况下，可以采取一些正式或者非正式的方式来表达自己的不满和反对意见，比如向上级领导反映或者通过团队协商来解决问题。 最后，对待这类员工，需要保持冷静和理性，不要轻易发脾气或者使用恶语相向的方式。在处理问题时，要注重沟通和协商，以达成共识和解决问题为目标。同时，也要注意自己的言行举止，不要给其他员工留下不良的印象或者影响团队的和谐。