对于没有面试的公司offer，具体情况可能因公司而异，但一般来说，这种情况并不常见。在招聘过程中，面试是一个非常重要的环节，可以帮助公司更全面地了解候选人的能力和素质。因此，如果没有面试就直接发出offer，可能会让人感到有些可疑。 此外，如果公司在招聘过程中没有进行面试，那么他们可能会对你的能力和背景缺乏更深入的了解，这也可能会导致一些问题。例如，他们可能会对你的能力和潜力产生误解，或者他们可能会无法确定你是否真正适合公司的岗位。 另外，需要注意的是，公司是否进行面试并不一定与公司的好坏直接相关。有些公司可能会采用不同的招聘流程和方式，有些公司可能会更注重候选人的某些特定技能和经验，而有些公司则可能会更注重候选人的潜力和发展前景。 因此，对于这个offer的可信度，需要进一步了解公司的招聘流程和背景。建议你可以通过一些渠道了解公司的信誉和声誉，比如在网上搜索公司的相关信息、询问其他在该公司工作的人或者咨询一些专业人士。 总之，对于没有面试的公司offer，需要谨慎考虑和评估，不能轻易相信。如果你对该公司的情况有任何疑虑，建议你可以进一步了解公司的招聘流程和背景，以便做出更明智的决定。