1，事前准备，有备无患，针对公司招聘信息做技术考量 2，完备简历，简洁扼要 3，调整好精神面貌，面试时不能过于死板，应该触类旁通，见微知著进行旁敲侧击，完整展现职能需求 4，保持应有原则和礼貌，原则上待遇比职业待遇稍高，此处得从容应对。大多数初面经理人心理偏向公司利益，愈在待遇上拉扯，反而暗示求职人员职业素养，职业职能不足，也可根据个人诉求见好就收。