你好，降薪，降职位与能否得到赔偿没有必然关系， 员工得到补偿金的情况一般是指公司单方面解除劳动合同等违反劳动法的行为，或者说辞退员工才会有补偿，既所谓的N+1赔偿金等。 从法律层面来讲： 1.劳动合同期内明确薪资待遇，在合同期内公司是不能单方面更降低工资的。 2.没有劳动合同和相关约定，这个情况公司调整工资岗位等从实际情况来看，没有问题。 劳动合同到期后再降工资咱们也没办法，要么忍受，要么自己离职，要么一直混下去，只有这几个选择，公司出现降薪调岗一般有两种情况： 1.针对个人降薪调岗，可能是公司觉得你不适合这个岗位了，也可能想变相的辞退你，不管哪种，建议积极的跟公司领导沟通，争取机会，确实是自己问题，那抓紧改正，如果是公司问题或者哪个领导针对你，忍一忍，找合适的跳槽。 2.公司经营不好普遍降薪，这种不是针对一个人，你要衡量跟这个公司还有没有发展，没有准备跳船，有的话且其他公司本行业都差不多，那积极学习，努力做到最好，自己优秀到哪里都一样。 身在职场，待遇变化，岗位调整还是要分析原因，积极改变，值得付出那就全力以赴，不值得就尽快跳槽，不用纠结赔偿，你的青春耗不起，况且工作一场，你要找到更好的，跟耗着拿那点赔偿金哪个重要，咱们都清楚对吧，还是解决不了请找律师咨询，祝好！