高水平人看行业情况，普通水平的看职业门槛，低水平的看适龄的就业人口。 第一种情况：学历、能力要求都高的行业，职业发展的“瓶颈”主要看行业自身的后备人才发展情况，国企、央企一般不存在“后浪将前浪拍死在沙滩上”这种情况，毕竟年龄和资格甚至行政级别挂钩，真到了一定年龄，自然退休。民企很多公司存在“卸磨杀驴”现像，当没有使用价值或者可以有年轻人替代时，企业方会亳不手软，“人性化”的感情会比较淡。 2、第二种情况：普通用工群体主要看岗位的替代率，年龄是劳动市场的一个天然优势，当年龄增长，能力和水平还“平平”时，年轻群体陆续进入用工市场，替代情况就不可避免，反正换谁都可以做。 3、第三种情况：底层互害模式，劳动力价格不断下压，劳动强度不断提高，劳动群体却不断增大。 总之，岁数大择业难问题，不是“岁数”自身问题，而是你的岗位“谁都能做”的问题，劳动力市场的核心竞争力是“岗位的不可替代性”。