离职原因反应了应聘者很多关联性问题： 1、性格特点； 2、个人能力； 3、工作态度； 4、抗压能力； 5、团队融合能力； ……等，所以碰到此类问题要慎重，一般可以通过以下答复来应对： 1、个人发展； 2、家庭方面的事情，导致需要一定时间处理，时间上与原单位的要求有出入； 3、原公司搬迁，工作地异动； 4、原公司兼并重组，内部架构调整； 总之，不要将离职原因关联到个人能力、道德、态度上面，这是一个原则。