隐私问题首先要看如何定义？ 1、涉及个人方面与应聘无关的私人问题； 2、与应聘有一定关联或变相关联的问题； 第一种，面试中可能会遇到，一般这种与招聘人员的私人道德有关系，他的个人行为不代表企业的要求，但会造成一定的影响，如果不是特别中意该企业，可以直接拒绝； 第二种，特别是女性，虽然劳动法中对女性的婚育方面有具体的保护条款，但部分企业考虑成本问题，对于这种特殊性还存在“规避”心理，因此面试时会对应聘人员提出关于婚姻和生育方面的问题，这种情况不可以拒绝，需要理性应对。