在面试过程中，遇到涉及隐私的问题，您有权选择不回答。根据我国《劳动合同法》和《就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得询问与工作无关的个人信息，包括隐私问题。 在面试时，您可以遵循以下策略来应对涉及隐私的问题： 1. 了解法律保护：熟悉相关法律法规，了解面试过程中哪些问题属于侵犯隐私，哪些问题是可以回答的。 2. 判断问题性质：在遇到涉及隐私的问题时，先判断问题的性质，是否与职位和工作相关，是否对工作产生影响。 3. 沟通技巧：以礼貌、诚恳的态度回应涉及隐私的问题，可以说明原因，表达自己不愿意回答的立场。同时，可以尝试将话题引向与工作相关的问题，展示自己的专业素养。 4. 保护个人信息：在回答问题时，尽量避免提供过多的个人信息，尤其是与工作无关的隐私信息。 5. 注意感受：在面试过程中，注意招聘人员的言行，如发现涉及隐私的问题较多，可以考虑是否继续参加面试。 总之，在面试过程中，遇到涉及隐私的问题，您有权选择不回答。在保护自己隐私的同时，也要展现自己的沟通能力和专业素养。如果您觉得面试过程中存在侵犯隐私的现象，可以拒绝回答问题，甚至选择终止面试。在遇到合适的问题时，积极回答并展示自己的能力和潜力，以提高面试成功的机会。