在面试时，通常建议回答所有与工作相关的问题，以展示自己的能力和适合程度。然而，如果涉及到过于隐私或敏感的问题，可以尝试以下策略： 1. 判断问题的合理性：首先要判断这个隐私问题是否与工作有关。如果问题与工作无关或过于个人化，可以委婉地提出这个问题可能不太适合在面试中讨论。 2. 模糊回答：如果问题确实与工作有关，但涉及隐私，可以尝试用模糊的回答来保护自己的隐私，同时又不失专业性。例如，对于与工作相关的个人经历或背景，可以提供大致的情况，而不必过于详细。 3. 提出替代方案：如果隐私问题无法避免，可以尝试提出替代方案。例如，如果面试官坚持询问与工作相关的个人问题，可以建议在后续的面试环节或背景调查中再详细讨论这些问题。 4. 尊重和沟通：在任何情况下，都要尊重面试官和面试流程，同时保持沟通。如果对某个问题感到不舒服或不合理，可以适时地表达自己的观点和感受。 总之，在面试中遇到隐私问题时，要灵活处理，既要保护自己的隐私权，又要尽量展现自己的能力和适合程度。