判断招聘方是否有 35 岁限制，可以从以下几个方面进行分析： 1. 招聘广告：仔细阅读招聘广告，看看是否有明确提及年龄限制。有些招聘方会在广告中写明年龄要求，如“年龄 35 岁以下者优先考虑”。 2. 职位描述：查看职位描述，分析职位对年龄的需求。如果职位描述中提到需要具备一定的经验和成熟度，但未明确提及年龄限制，可以推测招聘方可能对年龄有一定要求。 3. 咨询 HR：在投递简历或面试过程中，可以主动询问 HR 关于年龄限制的问题。了解公司对年龄的要求，以便更好地判断是否符合招聘条件。 4. 行业特点：了解所在行业的一般年龄分布，分析该行业对年龄的限制。某些行业对年龄要求较高，如金融、互联网等，求职者需留意。 5. 企业文化和价值观：了解企业的文化和价值观，分析其对年龄的态度。有些企业注重员工年轻化，可能会对年龄有一定限制。 6. 内部员工年龄分布：了解公司内部员工的年龄分布，分析公司对年龄的限制。如果公司内部员工年龄普遍较年轻，说明公司可能对年龄有一定要求。 7. 招聘方的反馈：在面试或沟通过程中，关注招聘方的反馈。如果招聘方表现出对年龄的关切，那么可能存在年龄限制。 需要注意的是，年龄歧视在我国是违法的，招聘方不得在招聘过程中明确或暗示年龄限制。在求职过程中，遇到不公平对待时，可以依法维护自己的权益。同时，保持自信、不断提升自己的能力和素质，增加自己在求职市场的竞争力。祝你求职顺利！