判断招聘方是否有35岁限制可能不是一件容易的事情，因为这通常不会明确地在招聘广告或职位描述中写明。但是，你可以通过以下几种方式来间接了解： 1. 招聘信息：虽然招聘方可能不会明确写出年龄限制，但你可以观察招聘信息中是否有其他相关的暗示。例如，如果招聘信息强调年轻、活力、创新等特质，那么可能存在年龄偏好的情况。 2. 招聘广告和社交媒体：通过观察招聘广告和社交媒体上的招聘信息，你可以了解招聘方对候选人的要求和偏好。有些公司可能会明确写出年龄要求，而有些则可能通过描述工作要求和职责来间接暗示。 3. 内部消息：如果你有在目标公司工作的朋友或熟人，可以向他们了解公司的招聘标准和流程。他们可能会告诉你是否有年龄限制，或者在面试过程中是否会考虑候选人的年龄因素。 4. 公司文化和价值观：通过了解公司的文化和价值观，你可以推断出他们对候选人的要求和偏好。例如，如果公司强调年轻、创新和变革，那么可能更倾向于招聘年轻的员工。 总之，判断招聘方是否有35岁限制需要结合多种因素进行综合分析。虽然年龄限制可能不会直接写在招聘信息中，但通过观察招聘信息、内部消息、公司文化和价值观等多种途径，你可以间接了解是否存在这种限制。