你好，确实好多单位一直在招人，应聘者也不少，可就是没有合适需要的人员，应聘了好多单位，也没有太合适的，这看起来确实矛盾，不符合常理！有如下几种情况，供大家参考： 1.用人单位招聘信息有水分，也就是它已经找到合适的人了，一直挂着，如果人员有变动，可以随时有应聘者补上来；还有一种情况是用人单位通过招聘平台增加自己企业知名度，做宣传作用。 2.双方条件过高：在这个资源泛滥的时代，不论是用人单位还是应聘者资源都很多，大家觉得你不合适有的是可以选择的，这样不仅要求面面俱到。 3.用人单位明知有些不合适也叫你去面试，一是他们也不想一棒子打死，而最主要的是单位人力资源部门也需要业绩和表现，可能有些应聘者就成为演员了，而且是义务的，而开来回路费和时间对于招工单位没成本。 那如何能找到更匹配的工作呢？！ 第一：简历上要清晰求职岗位，写得更醒目。 第二：求职目标要明确，不符合的不去。 第三：对要求面试单位提前多做了解，如于自己岗位、价值观、职业发展不一致，建议过滤掉。 第四：老生常谈的问题-提升自己的学历和技能，不管企业出于什么目的，我们去到哪里他们都能看出我们的优秀和能力，我们就掌握了主动权。 不管是企业方还是应聘者，都应该知道自己想要的标准，过滤掉不符合的，才能让我们不被无用的信息损耗，祝大家一切顺利！