这个问题涉及到许多复杂的因素，包括企业追求利润、竞争压力、员工工作量、工作效率等等。以下是一些可能影响企业工资和员工工作强度的因素： 1. 行业特点：某些行业的特点决定了企业需要控制成本，同时也会相应地降低员工的工资和福利。例如，一些快速消费品行业，由于产品价格低廉，企业需要在各个环节上尽可能地降低成本，包括人力成本。 2. 市场竞争：为了在激烈的市场竞争中获得优势，一些企业会尽可能地降低成本，包括人力成本。这种情况下，企业可能会通过降低员工工资来保持竞争力。 3. 工作量与效率：如果企业需要员工完成大量的工作，或者员工的工作效率不高，那么企业可能会觉得员工的工资应该相应地减少。同时，如果企业认为员工的技能水平不足以胜任工作，或者员工的工作态度不够积极，那么企业也可能会降低员工的工资。 4. 企业文化：一些企业可能认为高强度的工作和低工资是他们企业文化的一部分。这种企业文化可能导致员工感到压力和不满，进而影响他们的工作效率和积极性。 总之，这个问题涉及到许多复杂的因素，包括行业特点、市场竞争、工作量与效率、企业文化等等。企业和员工应该共同努力，通过沟通和协商来解决这些问题，以实现更好的工作环境和更好的发展。