从招聘筛选简历到面试，存在的上述矛盾或困惑是 难以避免的。个人简历并不代表应聘者的全部， 企业招聘又存在隐性的条件，面试的流程是必须经历的，通过多次面试，才能更好的判断出匹配度到底达到百分之多少。就像处对象一样，哪有那么多一见钟情呢？甚至有的面试通过了，试用期才发现不匹配的。