招聘和求职之间的矛盾不是简单的简历筛选，虽然简历信息符合招聘企业的要求，但这些并不等同于面试： 1、简历信息只是求职者单方面的叙述，存在多种可能（履历中存在虚高、造假……情况） 2、面试时招聘方需要综合评估：仪容仪表、表达能力、问题解决能力……具体的细节，肯定会存在差异，甚至大的落差，有可能简历体现出来的是高端大气，实际却是低端粗俗； 3、从简历筛选到邀约面试，如果要提高匹配度，可以通过电话或视频的方式进行深入了解，增加精准度。