为了实现更好的匹配，招聘者和求职者可以采取以下措施： 1. 明确岗位需求：招聘者应该清晰地描述出岗位的职责、要求和期望，以便求职者能够更好地了解并评估自己是否适合该职位。 2. 深度理解求职者：招聘者应该对求职者的简历、经历和技能进行深入分析，了解他们的优势、兴趣和职业目标，以便更好地判断他们是否符合公司的需求。 3. 提供清晰的沟通渠道：招聘者应该提供清晰的沟通渠道，让求职者可以方便地了解更多关于公司和岗位的信息，同时也可以让招聘者更好地了解求职者。 4. 利用技术工具：现在有很多技术工具可以帮助招聘者更好地筛选和匹配求职者，比如人工智能（AI）和大数据分析等。这些工具可以帮助招聘者更快速、更准确地找到合适的候选人。 5. 提供实习或试用机会：对于一些新的员工或应届毕业生，公司可以提供实习或试用机会，以便他们可以更好地了解公司的文化和岗位的要求，同时也可以让公司更好地了解他们的能力和潜力。 总之，更好的匹配需要招聘者和求职者共同努力，通过清晰地了解需求、提供更多的信息和沟通渠道、利用技术工具等方式，可以有效地提高匹配效率和质量。