在面试过程中，向 HR 提问可以展示你的积极主动和对公司的关注。以下是一些建议性的问题，可以根据面试情况和自身需求进行调整： 1. 企业文化和价值观：请问贵公司有哪些核心价值观？如何将这些价值观体现在日常工作中？ 2. 发展前景：请问公司未来几年的发展规划和目标是什么？有哪些业务领域或市场计划？ 3. 培训和发展机会：公司是否提供培训和晋升机会？如何帮助员工提升技能和能力？ 4. 团队协作：这个职位在团队中的角色和职责是什么？我的直接上级和团队成员分别是谁？ 5. 工作内容和挑战：请问这个职位的主要工作内容是什么？有哪些挑战和难点？ 6. 绩效评估：公司的绩效评估体系是怎样的？如何衡量员工的表现和成长？ 7. 工作环境和办公设施：请问办公环境如何？有无良好的设施和资源支持？ 8. 企业福利：公司为员工提供哪些福利？是否有弹性工作制、年假、员工活动等？ 9. 企业制度和流程：请问公司的管理和决策流程是怎样的？如何处理员工意见和建议？ 10. 招聘进度和反馈：请问招聘流程是怎样的？何时可以收到面试反馈？ 请注意，提问时要确保问题具有针对性和价值，避免过于私人或与职位无关的问题。在提问前，可以事先了解企业相关信息，以便提出更有深度的问题。同时，提问时表现出对公司和职位的关注与热情，有助于提升面试表现。