对于中、小型平台来说没那么复杂，只需面试前对于公司的大体情况做个了解（行业、产品），还有招聘信息里面提到的内容再做个解读（特别是提到了自己不知晓的专业词汇、没经历过的某项工作内容等），面试模式差距不大。 对于大平台，招聘流程及模式就有必要做提前做个了解了，有可能会是几轮面试，并结合情景、小组讨论、笔试、结构化问答等环节，多收集些信息有助于提高通过率。