没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
段瑞 实名
感谢给的建议，我会认真考虑的
23-10-28
赞0
回复
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#人事#我从事人事行政7`8年，去年年底前离职后面试了好几家公司，有些高不成低不就的尴尬，我发觉我到了一个瓶颈，去年我报了人力资源专业进修，也是感觉自己在专业上进入了瓶颈，日常人事行政管理`部门协调`员工关系很顺手，但是要上升到经理岗相关事宜，觉得吃力，有时无从着手。是该选有挑战的还是﹉
0回答
#人力资源专员/助理#92年已婚未孕发现转行好难，难道只能从事原来的行业吗？
1回答
#商务拓展#本人从事汽车金融三年了，从员工晋升门店经理任职一年，管理各岗位员工20名左右，做市场渠道经理任职半年左右，因个人原因离职，从重庆到福建泉州欲谋求一份新新行业的销售管理工作，有公司职位空缺请推荐，谢谢！
0回答
#我该离职吗#我该离职吗？
6回答
#普工/技工#对于工作三年以后的瓶颈期选择
5回答
#生物#生物技术专业，干了2年多餐饮，干到店经理后离职，干了八个月化工厂，厂区发生事故离职，干了一年多检测
2回答
#职业规划#多次有从人力资源转业务管理的机会切迟疑了
5回答
#转行建议#转行：人资小白转行该如何做？
1回答
#销售工作推荐#女，三年人事行政经验，转销售好转嘛？ 有没有推荐的行业和职位啊？
28回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场晋升#岗位晋升较快，其实瓶颈期就会很快到来，目前就是岗位过高，能力受限，要不断学习充电
刘志鹏 实名您在人资行业中晋升较快，经历了多个岗位的轮换，取得了不错的成绩。然而，您也面临着能力受限、岗位过高的瓶颈期。 这时候，不断学习充电是非常必要的，可以帮助您更好地应对挑战。 同时，在人资行业中，晋升速度并不是唯一的关键，更重要的是要不断提升自己的能力和专业知识，以应对不断变化的市场和客户需求。 祝您在未来的职业发展中取得更大的成就！