在面试前是否应该谈论薪资待遇方面的问题，取决于具体情况和面试阶段。以下是一些考虑因素： 1. 面试阶段：在初步的电话或视频面试阶段，可能不是最佳时机讨论薪资。在深入了解公司和职位以及面试官的期望后，再讨论薪资可能更加合适。 2. 职位和行业：对于一些特定职位或行业，如销售、市场或高管职位，讨论薪资可能更常见。但对于其他职位或行业，可能不太适合在面试初期讨论薪资。 3. 企业文化：每个公司的薪资谈判文化可能不同。一些公司可能有固定的薪资范围，而另一些公司则可能更灵活地考虑薪资。了解公司的薪资谈判文化和政策可以帮助你决定何时是最佳时机。 4. 准备充分：如果你认为讨论薪资是必要的，那么你应该提前做好准备。了解市场薪资水平、你之前的薪资以及你为公司带来的价值，可以帮助你在讨论中更有自信和准备。 综上所述，在面试前是否应该讨论薪资待遇问题，应根据具体情况和面试阶段来决定。在适当的时机，以专业和自信的方式讨论薪资，可以展示你的价值和为公司的贡献，同时也可以更好地了解公司的薪资政策和期望。