无责任底薪是指员工在完成最基本的工作且没有违反公司规定的情况下，可以获得的固定薪水，无论是否完成上级交代的任务指标，员工都可以获得这份薪水。因此，无责任底薪是相对可靠的。 但是，需要注意的是，无责任底薪并不意味着员工没有责任。员工仍然需要遵守公司的规定和要求，完成最基本的工作任务，如出勤、工作态度、工作质量等等。如果员工没有达到公司规定的最低标准，可能会面临被扣除部分或全部无责任底薪的风险。 此外，需要注意的是，不同的公司对无责任底薪的要求和标准可能会有所不同。有些公司可能会要求员工在试用期或培训期内完成一定的任务量或考核标准才能获得无责任底薪，而有些公司则可能会根据员工的实际工作表现来决定无责任底薪的数额。 因此，如果您正在考虑从事人事专员这个行业，建议您在面试时详细了解公司的无责任底薪政策和要求，以及公司对员工的工作要求和考核标准。同时，也要注意了解公司的背景和信誉度，以便做出更好的职业选择。