原因说起来其实很简单，因为企业招人都很现实，稍作分析你就能明白了。 比如你已经有4年其它岗位的工作经验了，现在想转前台工作，那么对于企业来讲，你在该岗位的经验为零，等同于一个应届毕生。 假如应届毕业生薪资期望在4000，你工作了4年大概6000，同样的岗位零经验，企业肯定倾向选应届生培养，年轻可塑性更强，且成本还低。 再者，你愿意降低薪酬期望到4500，你比应届生多了4年社会阅历，只多500成本，可能企业就会在你和应届生之间做综合考虑了。 当然，你愿意降低薪酬期望到4000，与应届生持平，那企业就会更倾向于选你。毕竟你有几年社会阅历，成熟些、上手快些，同样成本下你的优势就能够凸显出来了。 如果真想要转岗，降低下薪资期望可能成功率会高一点。