有经验的候选人通常能更快地适应工作环境，熟悉相关工作流程，并且有能力独立完成工作任务。此外，具备相关经验的候选人较少需要培训和监督，能更快地贡献价值。然而，这并不意味着没有经验的候选人没有机会。一些雇主也愿意培养并给予没有经验的候选人机会，特别是对于刚毕业的学生或者职业转型者来说。对于没有经验的候选人，他们可以通过提供实习、项目经验或参加培训等方式来增加自己的竞争力，从而获得就业机会。此外，积极寻找适合自己的岗位和展示自己的潜力也是关键。