薪资范围写着6千—1.2万是否靠谱，这个问题很难一概而论。这取决于公司的薪酬政策、岗位需求和员工的能力等因素。 一般来说，公司在设定薪酬范围时，会根据市场薪酬水平和公司内部薪酬体系来决定。如果公司能够提供与市场平均水平相当或高于市场平均水平的薪酬，那么这个薪资范围应该是靠谱的。 然而，如果公司提供的薪酬低于市场平均水平，或者无法提供与岗位需求相匹配的薪酬，那么这个薪资范围可能不太靠谱。 此外，员工的能力和表现也会影响薪资范围的实现。如果员工的能力和表现符合公司的要求，那么公司可能会给予员工较高的薪酬。反之，如果员工的能力和表现无法满足公司的要求，那么公司可能会给予员工较低的薪酬。 因此，如果你对薪资范围是否靠谱有疑问，建议你可以通过以下途径进行了解： 1. 了解公司的薪酬政策和岗位需求，看看这个薪资范围是否符合公司的薪酬体系和岗位需求。 2. 了解市场平均薪酬水平，看看这个薪资范围是否与市场平均水平相当或高于市场平均水平。 3. 了解公司的员工能力和表现，看看这个薪资范围是否能够满足员工的需求和能力。 总之，薪资范围的靠谱程度取决于多种因素，需要你进行全面的了解和分析。