“已读未回”的现象在各个APP上的招聘方中普遍存在，这可能由以下原因导致： 1. 简历不符合要求：招聘方在筛选简历时，可能会根据岗位需求、学历、工作经历、职责和期望薪资等条件进行匹配。如果求职者的简历与招聘岗位的要求存在较大差异，那么即使简历被阅读，也可能会被判定为不符合要求，导致未得到回复。 2. 简历投递量过大：在招聘旺季或者热门岗位的招聘过程中，招聘方可能会收到大量的简历。面对这种情况，他们可能无法一一回复每个求职者，尤其是在没有足够的时间和资源的情况下。 3. 信息处理困难：有些求职者的简历可能包含大量的信息，这可能导致招聘方在处理这些信息时遇到困难，从而无法及时回复。 4. 临时事务或遗忘：也有可能是招聘方临时有事而忘记回复。 5. 招聘计划调整：有时，招聘方在收到简历后，可能会与其他部门协商招聘计划，这可能导致你的简历回复被推迟。 6. 岗位不真实：有些公司可能会发布职位但并不实际招聘，只是为了建立自己的人才储备库。这种情况下，你的简历也可能会被阅读但未得到回复。 7. 收集简历做人才库：有些公司会将收到的简历留作人才库，以备后续的人才需求。在这种情况下，你的简历可能已经被阅读并存入人才库，但并未得到直接的回复。 以上是可能导致“已读未回”现象的一些原因。对于求职者来说，了解这些可能的原因有助于更好地理解招聘方的行为和决策过程。同时，也建议求职者在投递简历前仔细检查自己的简历是否与招聘岗位匹配，以提高被回复的可能性。