“工资看个人能力”这句话本身并不是绝对的，而是存在一定程度的局限性。以下是对这个问题的几点思考： 1. 能力和工资的关系：个人能力确实在一定程度上影响着工资水平。一般情况下，一个能力更强的人可能会为公司创造更大的价值，因此会得到更高的工资。然而，这并不意味着所有情况下都是如此。 2. 绩效和工资的关系：除了个人能力外，工资还受到很多其他因素的影响，其中最重要的就是绩效。如果一个人虽然能力很强，但并没有为公司创造显著的业绩，那么他的工资可能也不会很高。反之，如果一个人虽然能力一般，但能够在工作中创造出很好的业绩，那么他的工资也有可能很高。 3. 公司文化和政策：每个公司的工资评定标准和员工激励机制都可能有所不同。有些公司可能会更注重员工的工龄、学历等因素，而有些公司则可能更注重员工的实际业绩。因此，即使两个人在同一家公司工作，如果他们的能力和绩效不同，他们的工资也可能会有很大的差异。 4. 个人谈判能力：最后，个人谈判能力也可能会对工资产生一定的影响。有些人可能在谈判中能够争取到更高的工资，而有些人则可能无法为自己争取到合理的待遇。 综上所述，“工资看个人能力”这句话并不是绝对的，而是受到多种因素的影响。在找工作时，除了考虑公司的工资标准外，还应该了解公司的文化和政策、以及自己的能力和绩效等各方面因素，为自己争取到合理的待遇。