根据常规的招聘流程，一些公司可能会要求应聘者进行实习以更好地了解其工作能力和适应能力，这是合理的。然而，具体的规定和要求可能因地区和公司而异，因此需要查看公司的招聘广告或与公司沟通以了解其具体要求和规定。 从法律角度来看，公司有权要求应聘者进行实习以评估其是否适合该工作岗位，因为这被视为一种合理的招聘方法。但是，如果公司利用实习机会进行剥削或违反了相关法律法规，那么可能会面临法律问题。 因此，如果公司要求你实习半天以评估你的工作能力和适应能力，并且该实习是合法的，那么这种要求是合理的。但是，如果公司利用实习机会进行剥削或其他违反法律法规的行为，那么你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。