让求职者消除对人力资源公司的顾虑并给予安全感，可以通过以下沟通技巧来实现： 1. 充分沟通：与求职者进行充分的沟通，了解他们的担忧和顾虑，针对具体问题给予解答。 2. 建立信任：展示真诚和专业的态度，让求职者感受到你的人格魅力和专业素养，从而建立起信任感。 3. 透明化：在招聘过程中，尽量让求职者了解公司的业务流程、工作环境和薪资福利等方面的信息，增加透明度，有助于消除他们的顾虑。 4. 积极倾听：认真倾听求职者的需求和期望，让他们感受到自己的意见和建议受到重视。 5. 提供支持：对于求职者在求职过程中遇到的困难和问题，给予关心和支持，帮助他们克服挑战。 6. 分享成功案例：向求职者分享公司的成功案例和员工发展经历，让他们看到公司在员工成长和发展方面的实力。 7. 确保隐私保护：在招聘过程中，尊重求职者的隐私，对于求职者的个人信息保密，不滥用求职者的信任。 8. 及时反馈：在求职者提交简历或进行面试后，及时给予反馈，让他们了解自己的求职进展。 9. 做好售后服务：对于已入职的求职者，关注他们在公司的工作情况，及时解决遇到的问题，做好售后服务。 通过以上沟通技巧，可以有效地消除求职者对人力资源公司的顾虑，为他们提供安全感。同时，也有利于提高公司的形象和招聘效果。