作为招聘者，遇到求职者投了简历后打电话不接或者不考虑的情况可能会让人感到头痛。以下是一些可能的解决方法： 1. 充分沟通：在打电话联系求职者时，尽可能详细地介绍职位要求和公司情况，以便让求职者了解并判断自己是否适合这个职位。这样可以让求职者更了解公司，也可能提高他们的兴趣。 2. 发送短信或邮件：如果电话联系不上求职者，可以尝试发送短信或邮件，详细说明公司情况和职位要求，并请求职者回复。 3. 考虑使用其他招聘渠道：如果在某个招聘渠道上遇到电话不接或者不考虑的情况，可以考虑使用其他渠道。比如，如果在某个招聘网站上遇到问题，可以试试其他招聘网站。 4. 了解求职者的需求：尝试了解求职者的需求和期望，比如他们正在寻找什么样的职位，他们对工作的期望是什么。这样可以帮助你更好地匹配职位和求职者。 5. 建立良好的雇主品牌：在招聘过程中，建立良好的雇主品牌形象也非常重要。这包括及时回复求职者的邮件或电话，对求职者的问题给予耐心回答，以及提供有竞争力的薪酬福利。 6. 寻求招聘代理的帮助：如果公司规模较小，可以考虑寻求招聘代理的帮助。他们有专业的知识和经验，可以帮助你找到适合的求职者。 最后，请注意，招聘是一个双向选择的过程。求职者也有自己的考虑和选择。因此，尽可能理解他们的需求和考虑，并尊重他们的选择。