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问题来自于
郑晓明
实名#求职困惑#年龄歧视问题
国家推后退休年龄，但企业老大央、国企却设置企业入职年限不超35岁或45岁，是不是年龄歧视，不知大家注意到没有！
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#大龄的歧视 企业的损失#现在房企都要求统本了吗？不看工作经验和经历吗？难道第一学历非统本就没有出路了吗？
7回答
一方面是“用工荒”，一方面是求职难，到底是那里出了问题呢?
61回答
中国企业和国家地方招聘是否有歧视?35岁就走职场坟墓?
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多国拟提高退休年龄，你认为哪种职业最受益？
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很多公司设置招聘者年纪上限是什么意思？
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真心希望那些限制招聘年龄的用永远年轻，永远停留在他们限制的年龄以下。同意吗？
1回答
设置45岁招聘年龄上线，是对有经验而求发展变化的一种歧视和偏见，像对已婚未生育妇女的歧视是一样的。
3回答
退休年龄国家都提到70岁了，现在很多企业还在歧视年龄，年龄大的工作就比较难找，年龄大就社会不容了吗？
2回答
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#求职困惑#年龄歧视问题
仇吉政 实名这是社会现象，物竞天择，适者生存。多提升自己的软技能吧。抱怨是没有用的。 自己有价值，走到哪里任何时候都会有人抢着用的。 并不是行业内卷，竞争激烈，而是我们自身的竞争力有所欠缺而已，或者没有找到需求对口的平台。