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问题来自于
蔡敏睿
实名#求职困惑#为什么现在的外企的吸引力不如民企和国企了?
为什么现在欧美外企和港澳外企都不及民企和国企有吸引力了?明明欧美外企和港澳企业没有统招学历和35岁以下的门槛限制以及非声即走的制度,没有996和007,固定双休,入职有10到30天不等的年假,扁平化的管理,薪酬福利也不差。
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#求职困惑#为什么现在的外企的吸引力不如民企和国企了?
外企的吸引力不如国企和民企,可能有以下几个原因: 文化差异:外企的文化和价值观可能与国内企业存在较大差异,这可能导致员工在适应公司文化和工作方式上面临困难。同时,外企的晋升和薪酬体系可能也与国内企业不同,这可能影响员工的职业发展和薪资水平。 经营策略:外企的经营策略可能受到多种因素的影响,例如国际贸易环境、政策法规、市场竞争等。这些因素可能使得外企在某些方面无法与国内企业竞争,例如在市场占有率、品牌影响力等方面。 人才需求:外企的人才需求可能更倾向于国际化、多元化的人才,而国内企业则更注重本土经验和人际关系等。这可能导致求职者在选择工作时,需要根据自身的背景和技能进行权衡。 工作环境:外企的工作环境可能相对较为开放和自由,但也可能存在语言、文化等方面的障碍。而国内企业则更注重团队合作和人际关系,这可能对员工的社交能力和人际关系能力提出更高的要求。 个人发展:对于一些求职者来说,外企可能并不是他们职业发展的首选。一些人可能更倾向于在国内企业中发展,因为这样可以更好地融入本土市场和文化,同时也可以获得更多的晋升机会和薪资增长。 总之,外企的吸引力不如国企和民企,主要是由于文化差异、经营策略、人才需求、工作环境以及个人发展等方面的原因。在选择工作时,求职者应该根据自身的背景和需求进行权衡和选择。