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问题来自于
郑晓明
实名#求职困惑#年龄歧视问题
国家推后退休年龄，但企业老大央、国企却设置企业入职年限不超35岁或45岁，是不是年龄歧视，不知大家注意到没有！
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#大龄的歧视 企业的损失#现在房企都要求统本了吗？不看工作经验和经历吗？难道第一学历非统本就没有出路了吗？
7回答
一方面是“用工荒”，一方面是求职难，到底是那里出了问题呢?
61回答
中国企业和国家地方招聘是否有歧视?35岁就走职场坟墓?
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多国拟提高退休年龄，你认为哪种职业最受益？
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很多公司设置招聘者年纪上限是什么意思？
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真心希望那些限制招聘年龄的用永远年轻，永远停留在他们限制的年龄以下。同意吗？
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设置45岁招聘年龄上线，是对有经验而求发展变化的一种歧视和偏见，像对已婚未生育妇女的歧视是一样的。
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退休年龄国家都提到70岁了，现在很多企业还在歧视年龄，年龄大的工作就比较难找，年龄大就社会不容了吗？
2回答
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#求职困惑#年龄歧视问题
高建平 实名目前很多公司有年龄限制，主要原因大致为以下几种： 1、岗位需要年轻人，能跑能动能折腾！ 2、公司的业务类型决定只能是年轻人！ 3、公司怕上了年纪的人身体不好，注意力不集中，工作精力不足！ 实际上上了年纪的人正好是经验丰富，处事老道成熟！很多公司忽略了这些，或者相比较后还是选择年轻人！