‘’年龄歧视‘’问题由来已久，客观存在的现象，我们不应该去忽略和否认。解决这个问题，不是一蹴而就的事，需要时间： 1.社会要有普遍共识。这个共识如同“都招35岁以下的”一样，需要引导、呼吁和每个“大龄劳动者”用自己的努力去改变“错误的社会共识”。 2.需要政府相关部门的政策推动，如同“关注大学生就业”一样关注35岁以上人群的就业问题。现在不上地方都有“4050工程”，鼓励企业用年龄大一点的员工，予以一定的社保补贴。 3.需要每个“大龄劳动者”不断提升、努力工作，为企业“喜欢”用这个年龄段的人员，尽自己的力量。 4.提供“大龄劳动者”更多的就业机会。国外很多国家有“高龄人员”可以就业的岗位，比如出租车司机、酒店迎宾员等。 综上所述，现阶段，作为个体，我们能努力的就是做好第三点，提升自己、不断学习，放下“架子（创造降维竞争优势）”，扩大信息来源，做好“兜底”规划，生活需要工作，工作也是生活。