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郑晓明 实名
你看到的是社会一面，技术岗位，应该给更多机会
23-10-25
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问题来自于
郑晓明
实名#求职困惑#年龄歧视问题
国家推后退休年龄，但企业老大央、国企却设置企业入职年限不超35岁或45岁，是不是年龄歧视，不知大家注意到没有！
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#求职经验#应聘是不是就应该受年龄歧视啊？多年人事管理的工作经验，年龄都要求35岁以下，那35岁以上的人都不活了
2回答
万达是否有年龄歧视？超过35岁就不要了吗
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为啥招聘企业不喜欢35岁以上的，这是年龄歧视吗
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我想知道年龄不超过35岁的标准是怎么出来的？性别歧视就算了，怎么还年龄歧视了呢？
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所以说这就是年龄歧视的企业
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现在工作年龄歧视很严重，凭什么45岁以上就不能工作了，为啥
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现在建筑企业招工的年龄控制在45岁以下,国家又提倡退休年龄延长，那这些45岁以上的人员要怎么样就业
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过了四十岁，得罪了谁？为什么那么多企业管理岗都不要35以上的人，80后到40岁就承担这样的年龄歧视？
9回答
退休年龄国家都提到70岁了，现在很多企业还在歧视年龄，年龄大的工作就比较难找，年龄大就社会不容了吗？
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#求职困惑#年龄歧视问题
金晶 实名首先站在老板角度为什么会有这样的要求？ 岁数大，老油条，不出活，还要给高工资，不学习，不进取，不接受新鲜事物，固化思维，自以为是，家庭麻烦，上有老下有小。 以上都是有可能的原因 但是不全都这样，还是要看自己是否有能力？