管理员在处理此类问题时应保持公正、公平的态度，遵循公司政策和法律法规。在阻止职员维护自身非职场工作产生的权益时，管理员需要确保其行为是基于合理的理由，而不是个人喜好或偏见。 管理员的主要职责是确保公司的正常运行，维护员工的合法权益，并确保公司政策的执行。如果员工的行为违反了公司的政策或法律法规，管理员有责任进行干预，以保护公司的利益和形象。 然而，在处理此类问题时，管理员也需要注意以下几点： 1. 确保了解事实真相。在采取任何行动之前，管理员应该了解事件的背景和细节，以确保其决策是基于准确的信息。 2. 遵循公司政策和法律法规。管理员应确保其行为符合公司的政策和法律法规，以避免任何潜在的法律风险。 3. 保持公正和公平。管理员在处理问题时，应保持公正和公平，避免偏见和个人喜好影响其决策。 4. 尊重员工的合法权益。在阻止职员维护自身非职场工作产生的权益时，管理员应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的利益。 总之，管理员在处理此类问题时，应保持公正、公平的态度，并遵循公司政策和法律法规。在确保公司利益的同时，也要尊重员工的合法权益。