这种情况确实在土木工程行业的一线施工现场存在。一方面，这是由于土木工程行业的特性，项目进度紧张，施工现场的工作量大，需要加班才能保证工程的进度和质量。另一方面，这也可能与部分企业的管理不善有关，没有很好地执行薪资管理条例，未能保障员工的合法权益。 在我国，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。加班工资是劳动者的合法权益，企业不能无故克扣或拒不支付。 针对这一问题，企业和政府部门应采取措施，加强对施工现场工作人员的劳动保障： 1. 企业应完善加班管理制度，确保员工在需要加班时能得到合理的补偿，遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。 2. 政府部门应加强对建筑行业的监管，督促企业严格执行劳动法规，加大对违法行为的查处力度，保障劳动者权益。 3. 提高施工现场工作人员的待遇，完善激励机制，吸引更多优秀人才投身土木工程行业。 4. 企业应加强员工培训，提高员工的法律意识，让员工了解自己的权益，懂得如何维护自己的权益。 5. 积极推广施工现场的管理创新，通过科技手段提高工作效率，降低加班强度，合理安排工作时间，确保员工工作生活平衡。 总之，土木工程行业一线施工现场工作人员加班无加班收入的现状需要得到关注和改善，既需要企业自觉遵守法律法规，也需要政府部门的监管和社会的共同努力。