土木工程行业一线施工现场工作人员加班无加班收入的情况，确实是一个需要关注的问题。以下是一些可能的看法和建议： 1. 行业特性：土木工程行业通常具有工期紧、任务重的特点，这可能导致一线施工现场工作人员需要加班。此外，该行业对安全和质量的要求通常很高，因此需要在规定的时间内完成工作以确保工程的安全和稳定。然而，这并不意味着应该无偿加班，合理安排工作时间和报酬是必要的。 2. 薪资管理条例：无论行业特性如何，按照国家劳动法规定，员工加班应该获得相应的加班收入。如果一线施工现场工作人员在正常工作时间之外工作，却没有得到相应的加班收入，这可能违反了国家劳动法。因此，企业应该根据国家法律法规合理支付员工加班费用。 3. 员工权益保护：无论行业特性如何，员工应该享有合法的劳动权益。一线施工现场工作人员的加班应该得到合理的补偿，并且应该获得足够的休息时间以保障身心健康。企业应该尊重员工的权益，并采取必要的措施保障员工的权益不受侵犯。 4. 改进管理方式：企业应该合理安排工作时间和任务分配，以减少员工的加班时间。同时，可以采取一些激励措施，如奖励、培训等，以提高员工的工作积极性和工作效率，从而减少加班的必要性。 总之，土木工程行业一线施工现场工作人员加班无加班收入的问题需要得到关注和解决。企业应该遵守国家法律法规，合理支付员工加班费用，同时采取必要的管理措施，以提高员工的工作效率和积极性，从而减少加班的必要性。