当offer的薪资和预期差异较大时，可以尝试以下几种解决方案： 1. 了解公司薪资结构：向HR或招聘经理了解公司的薪资结构、升职机制和绩效考核制度等情况，以便更准确地评估自己的薪资水平。 2. 提出调整薪资的请求：如果觉得自己的薪资待遇低于预期，可以与HR或上级谈论，说明自己的需求和期望，并提出调整薪资的请求。同时可以结合自己的绩效和发挥，证明自己的付出和价值。 3. 建议考虑其他福利待遇：在与HR或上级沟通时，可以考虑提出一些其他的请求，例如提高年假、提供培训等，并尝试商议其他福利待遇，以满足你对工作和待遇的需求。 4. 评估是否要离职：如果公司不能满足你的需求，并且你对工资待遇有很高的利益诉求，可以考虑寻找其他公司或雇主的机会，了解其薪资情况，以获得更多的竞争优势。 5. 判断薪资标准是否合理：考虑市场行情和行业标准，判断公司提供的薪资标准是否合理。如果公司提供的薪资远低于行业标准或市场行情，可能需要重新考虑职业选择。 6. 寻求专业建议：如果仍有疑问或需要进一步帮助，可以寻求专业人士的咨询和建议，例如职业顾问或猎头公司。 综上所述，当offer的薪资和预期差异较大时，可以采取多种措施来解决问题。重要的是要保持积极的态度，并寻找最适合自己的解决方案。