管理员没有权利阻止职员维护自身非职场工作产生的权益。管理员的职责是确保工作场所的正常运行，维护员工的合法权益，而不是阻止员工维护自己的权益。 在您描述的情况下，管理员在窥视某女性职工个人言行时，未经证实就擅自阻断员工被保护的权益，这是不符合职业道德的行为。管理员应该尊重员工的权益，公正、公平地处理问题，而不是根据自己的主观臆断行事。 在我国，每个人都有权维护自己的合法权益。无论是在职场还是非职场，每个人都应该尊重他人的权益，不得侵犯他人的合法权益。如果管理员的行为造成了员工权益的损害，员工有权要求管理员承担相应的责任。 总的来说，管理员应该树立正确的职业道德观念，尊重员工的权益，而不是根据自己的喜好和主观臆断行事。