个人和公司都是双向选择，企业在选人时都是按照公司的招聘需求来确定候选人的，每个岗位都有每个岗位的职责，符合要求才会进入面试环节，同样的道理，应聘者也会考虑自己与招聘方的条件是否匹配，有意向，有实力才会投递。碰到上述问题，一般要分类型： 1、基础岗位： 虽然没有太多意义，但可以应对：我的执行力和工作效率比较高，对贵企业的人均效能会有一定的贡献； 2、管理岗（中、高层） 2.1、企业年度目标的推进和完成率提升； 2.2、项目管理中的优化、创新； 2.3、经营指标的提升 ……（点较多，上面比较典型，掌握一个原则，管理需要出效率，关键是团队和经营指标） 3、销售、业务类 3.1、业绩提升 3.2、客户资源 3.3、大客户战略 本质上都是围绕“业绩”，企业是逐利的，没有利润就没有生存，掌握这些就足够。