两个可能的结果你自己也都描述了，面试不过的可能性会更大一些。 常规来说，对于符合岗位要求的候选人，复试对其薪资需求、到岗时间、通勤时间这几块都会做个详细沟通。特别满意的会当场就敲定；一般满意的，会在候选人中再进行比对，筛选出第一、第二候选人，首要沟通第一候选人，若无法入职的，第二候选人补位。