年龄对于工作机会来讲只是一个数字，如果你把他过成“门槛”或者“瓶颈”，说明自身存在一定问题： 1、年龄与能力匹配； 2、年龄大于能力； 3、年龄小于能力； 第一种情况：自然成长主义，水涨船高，到什么年龄做什么事； 第二种情况：50岁的年龄，30岁的能力，按规律来讲，始终停留在30岁的层面上，任何企业在选人、用人时会优先选择年轻人； 第三种情况：30岁的年龄，50岁的能力，这种人无论在哪，都属于顶流和精英阶层，对于他们来讲，年龄只是一个数字。 所以，到了一定岁数先看看自己属于哪种类型，自己能做什么？自己的优势是什么？如果什么都不占，就踏实找些要求不高的基础工作做。